一、第三次不签合同的怎么样赔偿违约金

在劳动法律关系中，如果用人单位连续三次未与劳动者签订书面劳动合同，相关赔偿规定如下：

（一）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若第三次仍不签订合同，在此期间劳动者有权要求用人单位按照该标准支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若第三次不签合同已满足此情形，用人单位不仅要支付之前相应时段的双倍工资，还应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。若拒绝签订，需承担相应法律责任，赔偿劳动者因未签订无固定期限劳动合同造成的损失。

在其他合同关系中，若一方第三次不签合同构成违约，应按照合同中事先约定的违约金条款进行赔偿。若没有约定，受损方有权要求违约方赔偿因违约行为所遭受的实际损失。

二、不签劳动合同开除员工怎么赔偿

公司不签劳动合同且开除员工，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）关于违法开除员工的赔偿。若公司开除员工不符合法定情形，属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工可通过申请等合法途径，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同赔偿标准如何计算

未签订劳动合同申请仲裁的赔偿标准计算，主要涉及以下方面：

（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照劳动者实际获得的月工资数额计算双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么双倍工资赔偿金额为5000×7（除去第一个月） = 35000元。

（二）视为订立无固定期限劳动合同情形下的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如涉及、等相关诉求，也可在仲裁时一并主张，根据具体情况和相关进行计算赔偿数额。

以上是关于第三次不签合同的怎么样赔偿违约金的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！