一、若是劳务合同解除要违约金吗

劳务合同解除是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：

- 若劳务合同中明确约定了违约金条款，且的情形符合该条款约定的条件，那么违约方应当按照约定支付违约金。例如，双方约定若一方无故提前解除合同需支付一额的违约金，当一方无正当理由提前解除合同时，就需按约定支付。

- 若合同中没有约定违约金条款，一般情况下，若一方无正当理由解除劳务合同，给对方造成损失的，应当承担赔偿损失的责任，赔偿范围通常包括对方因所遭受的直接损失和可得利益损失。但如果解除合同是基于法定事由，比如因不可抗力致使合同无法履行等，解除方通常无需支付违约金或承担赔偿责任。

总之，劳务合同解除是否需要支付违约金，关键要看合同约定以及解除合同的具体事由。

二、毕业签了劳务合同可以毁约吗

毕业签了劳务合同是否可以毁约，需分情况来看。

若劳务合同中明确约定了服务期限、等条款，且不存在法定的解除事由，一般不可以随意毁约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，在某些特定情况下，是可以解除劳务合同的。比如，若用人单位存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可以依据相关法律规定解除合同。

另外，如果双方协商一致，也可以解除劳务合同。在这种情况下，双方应就解除合同的相关事宜，如是否需要支付违约金、补偿等进行协商并达成一致意见。

总之，签订劳务合同后不能随意毁约，需根据合同约定及法律规定来判断是否具备解除合同的条件。

三、劳务合同不干了要赔违约金吗

劳务合同中，不干了是否要赔违约金，需根据具体情况判断：

（一）看劳务合同的约定。若合同中明确约定了在特定情形下，一方提前解除合同需支付违约金，且该约定不违反的强制性规定，那么在符合约定情形时，解除合同方可能需要按照约定支付违约金。比如约定了服务期限，一方无正当理由中途不干了，可能需承担违约金责任。

（二）看解除合同的原因。如果是因为对方存在违约行为或者其他法定事由，导致己方不得不解除合同，这种情况下一般不需要支付违约金。例如，对方未按照合同约定提供必要的工作条件、未按时支付劳务报酬等。

（三）看是否对对方造成损失。即使合同没有约定违约金，但若一方突然不干给对方造成了实际损失，对方有权要求赔偿损失，赔偿范围通常限于因违约行为所遭受的直接经济损失。

总之，是否赔偿违约金需综合多方面因素来确定。

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