一、劳务合同解除要违约金吗

劳务合同解除是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。

如果劳务合同中有明确约定解除合同需要支付违约金的情形，且解除合同的行为符合该约定，那么违约方可能需要支付违约金。例如合同约定一方未按规定期限提供劳务，另一方解除合同的，违约方需支付违约金。

然而，如果解除劳务合同是因为不可抗力因素，如自然灾害导致劳务无法继续提供，这种情况下解除合同不需要支付违约金。另外，若双方协商一致解除劳务合同，通常也不存在支付违约金的情况。还有一种情况是，若一方存在根本违约行为，另一方解除合同，可能违约方需要承担违约责任，但不一定是按照合同约定的违约金形式，也可能是赔偿对方的损失等其他形式。

二、劳务合同会注明违约金吗

劳务合同可以注明违约金。

（一）如果劳务合同中有关于服务期的约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳务合同中有条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，如果劳务合同中没有上述类似的特殊约定，一般不能随意约定违约金，否则可能会因不符合法律规定而无法得到支持。

三、算违约金吗

合同中可能存在违约金条款。

（一）如果是正常情况下

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的中约定的违约金条款，如果符合法定情形则有效。例如，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议中的违约金条款，若双方约定在一方违反协议约定的派遣人数、派遣期限等主要条款时承担违约责任（支付违约金等）也是有效的。

（二）如果是违反法律规定的情况

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的违约金条款无效。

2. 排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等违反强制性规定的违约金条款也是无效的。

所以不能简单说劳务派遣合同算或不算违约金，要根据具体的合同条款、约定情形以及是否符合法律规定来判断。

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