一、个人劳动合同有违约金吗

个人劳动合同中可能存在违约金条款。

在以下几种情况下可能会约定违约金：一是劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用，进行专业技术培训，并且与单位约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金需要开么

劳动合同违约金是否需要开具收据，要从以下方面来看。

（一）从财务规范角度

如果用人单位收取了劳动者的违约金，从正规财务操作来说，应当开具收据。这是财务制度的要求，便于准确记录资金的流向和收支情况。

（二）从证据角度

开具收据对双方都是一种保障。对劳动者而言，收据是其已支付违约金的有力证据；对用人单位来说，也是证明收到该笔款项的依据。

（三）从律法规要求

虽然劳动法律法规没有明确规定收取劳动合同违约金必须开具收据，但按照一般的法律原则和公平公正的要求，开具收据是合理的行为。

总之，虽然不是强制要求，但为了避免日后可能产生的纠纷，在收取或支付劳动合同违约金时，最好开具收据。

三、签劳动合同都有违约金吗

签劳动合同并非都有违约金。

（一）一般情况下，如果劳动者正常履行劳动合同义务，在劳动合同期满等正常离职情况下，是不需要支付违约金的。

（二）存在以下特殊情形可能涉及违约金：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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