未签劳动合同酿苦果 企业支付双倍工资差额50余万
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双倍工资是否包含加班(双倍工资差额包括加班工资吗)
双倍工资包括加班工资在内，也就是说明双倍工资应当是按照劳动者当月工资来进行计算，以当月的工资发放，比如说这过程当中，如果发放了年终奖，半年奖季度奖还有就是存在加班费用的情况之下，都是需要计算在这个基数之内。 双倍工资包括加班工资在内吗? 双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月...
支付双倍工资的法律依据（用人单位支付双倍工资应满足哪两个条件?）
有时用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。关于用人单位支付双倍工资的条件的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、用人单位支付双倍工资的条件 劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
离职写的是身体原因离职因为上班期间未签订劳动合同可以主张双倍工资差额
一、离职写的是身体原因。离职。因为上班期间未签订劳动合同可以主张差额 你当然有权利要求他们给你双倍工资啦！如果自从雇佣你开始，过了一个月但还没到一年时间就没有跟你签过正式的劳动合同的话，那他们每个月都得付你两倍的工资哦。 而且，如果公司违反了劳动法律法规，没有和你签订无固定期限的劳动合同，那么从...
补签劳动合同后是否还需支付双倍工资,工作两年因公司拖欠工资可以申请双倍工资吗
工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经工作了两年的，原则上能申请仲裁，但是员工可能会失去胜诉权。 工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗 可以，工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不...
未签劳动合同双倍工资时效(未签劳动合同要双倍工资的时效)
未签劳动合同双倍工资时效是从知道或者是应当知道权利受到侵害之日起开始计算一年时间。根据法律当中的规定，没有签订书面的劳动合同，劳动者向用人单位主张双倍的工资赔偿，有一年的仲裁时效。 未签劳动合同双倍工资时效如何计算? 未签劳动合同双倍工资时效是从知道或者是应当知道权利受到侵害之日起开始计算一年时...
未续签劳动合同双倍工资差额怎么算
一、未续签劳动合同双倍工资差额怎么算 计算未续签劳动合同双倍工资差额，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，包括基本工资、岗位工资、工资等，但不包括、福利待遇等非常规性收入。例如，某员工月基本工资3000元，岗位津贴1000元，那么计算基数就是4000元。...
未签劳动合同的二倍工资差额怎么算
一、未签劳动合同的二倍工资差额怎么算 计算未签劳动合同的二倍工资差额，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资为计算基数，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等非工资性收...
未签订书面劳动合同，是否一概要支付二倍工资差额？
依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者由于自身原因而拖延签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付二倍工资差额？基本案情刘某于2023年4月18日入职某物业公司，双方口头约定每月工资4800元等事项。物业公...
