【案例】规章制度冒充劳动合同，被判支付双倍工资
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【案例】规章制度冒充劳动合同，被判支付双倍工资的相关文章
规章制度与法律有冲突怎么办(规章制度与法律之间是何关系)
一、规章制度与法律有冲突怎么办 如果公司的规章制度不依法制定，其内容与国家法律法规相抵触，其本身就是违法的。当然，以法律、法规为准。公司制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策，并必须向职工公开。 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳...
违反规章制度被辞退有什么影响(违反规章制度辞退怎么处理)
劳动者因违反规章制度被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金，但可以直接辞退。但仍需按照解除劳动合同的法定程序办理职工档案转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。 违反规章制度辞退问题如何处理？ 发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。 实践中，公司以违反...
支付双倍工资的法律依据（用人单位支付双倍工资应满足哪两个条件?）
有时用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。关于用人单位支付双倍工资的条件的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、用人单位支付双倍工资的条件 劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
补签劳动合同后是否还需支付双倍工资,工作两年因公司拖欠工资可以申请双倍工资吗
工作两年公司不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，但是，就公司不签劳动合同的行为，申请仲裁的时效是一年，如果已经工作了两年的，原则上能申请仲裁，但是员工可能会失去胜诉权。 工作两年未签劳动合同能申请双倍工资吗 可以，工作超过两年没有签订劳动合同,可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不...
工资支付暂行条例规定第九条是什么(工资支付暂行条例规定第九条解读)
又到了快放年假的时候了，今年的年终奖在向你遥遥招手了吗？今年的工资都领到手了吗？身为HR，年末发工资一定要警惕，避免在发工资中的这9大坑： 01 以公司亏损为由不发年终奖 到了年底，一些企业会因为经营状况不佳，拒绝给员工发放年终奖金。这合理吗？ 根据国家相关法律法规，年终奖金一般是企业根据企...
严重违反规章制度解除劳动合同,单位是否需要支付经济补偿
律师认为： 某电视依据严重违反规章制度这一条来解除与徐某的有一定风险，因为徐某事实上并未给公司造成大量的实际损失。但是，徐某作为采购人员，其职位有一定的特殊性，如果不用规章制度来严加约束，很容易造成进一步的恶果。根据《》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;...
规章的制定主体是没是法律(规章的制定主体是没是规章)
立法法及相关法律是在认真总结新中国成立以来我国法制建设实践经验的基础上制定的。职级的权限范围和效力都有明确的规定。统一、分级的立法机构主要包括： 1.****及其常务委员会行使国家立法权，制定法律 ************，制定和修改刑事、民事、国家机构等基本法律。*****常务委员会制定和修改...
不接受公司规章制度算劳动关系吗(替班司机要和公司签劳动合同吗)
公司请的替班人员是存在劳动关系的，只要与公司没有签订劳动合同的，那么是可以认定为事实劳动关系，劳动者是可以受到法律的保护；如果双方签订了劳动合同，就会形成劳动合同关系。 公司请的替班人员是否存在劳动关系？ 公司请的替班人员是存在劳动关系的；对劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同情况下，如何判断双...
