什么样的劳动合同被认定为无效
什么样的劳动合同被认定为无效
劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
对劳动合同的无效或者部分无效存在争议的，由委员会或者人民确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。
劳动合同不论是对于劳动者的自身权益保护来说，还是对于用人单位的对于劳动者的约束效果来说都是有所保障的，签订一份有效的劳动合同也是劳动关系进行的关键性法律相关的文件证明。合飞律师网小编为您精心收集以上内容，欢迎您咨询合飞律师网专业法律顾问，顾问团队将为您度身定制最精确全面的。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
