在领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付;

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《》第三十九条规定的情形，则不用支付或赔偿金;

3、如果单位解除劳动合同的理由符合《法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金

4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请要求;

员工解除劳动关系通知书

尊敬的(公司全称)：

我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会，未依法支付。

200×年×月×日，我在工作中发生事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!

此致

员工：

年月日

需要提前几天，辞职有工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

以上就是关于残疾人工作方面的，希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题，而您又有的想法，我们合飞律师网有许多律师可以给你提供服务，并且我们合飞律师还支持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看！若需帮助可##