解除劳动合同要不要支付违约金

只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《》对此没有明确规定。

除规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

解除劳动合同纠纷的处理

发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;

3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，除《》另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

解除劳动合同有可能要进行赔偿。除劳动合同法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询合飞律师网的。

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