一、保密协议有什么效力和法律依据

1.对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国规定了。

【法律依据】

第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给的权利人造成重大损失的，处三年以下或者，并处或者单处;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

(1)以、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;

(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

2.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、以及的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。

二、保密协议的内容

1.保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。

2.明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。

3.保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。

4.明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。

5.谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。

6.确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择机构又约定选择。

三、如何签订保密合同协议

一些企业对掌握商业秘密的职工,采用签订保密合同的方式,有效地维护了企业的自身利益和市场竞争的有序进行。但是,在双方签订保密合同过程中也存在不可忽视的问题, 主要表现在: 双方约定显失公平。即只要求劳动者保守商业秘密和义务,而无用人单位应尽的义务,这种约定在现实中并不鲜见。

经济补偿明显不合理。一些保密合同中虽然约定了职工在终止或后一定期限内(不超过三年)负有竞业限制的义务,也约定了用人单位同意每年给职工一定数额的经济补偿。但补偿标准明显偏低,有的企业给职工补偿只有每年50元、100元等。虽然国家对此没有明确的补偿比例规定,但这种约定很显然对职工是不公平的,也不合理。

在同一企业中保密合同签订的广泛性。一些企业上至副总,下至一般员工统统需要签订保密合同,使保密合同成为了企业约束职工自主择业的工具。同时,这种做法最终也导致了失去保密合同的严肃性。究其原因,一方面是用人单位没有真正理解什么是商业秘密。国家《》明确规定,商业秘密是指“不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。这里关键之处在“不为公众知悉”,如一般操作工岗位的职工,谈不上掌握有用人单位的商业秘密。此外用人单位还存在只要权利,不承担义务的观念。由于目前劳动力供大于求,一些用人单位抓住职工就业难的心理,迫使职工签订显失公平的保密合同。另一方面是职工法律意识淡薄。在双方协商签订保密合同时,任由企业约定,不能据理力争,依法维护自身的权利,最终造成被动局面。

以上知识就是小编对“保密协议有什么效力和法律依据”问题进行的解答，依据法和的规定，保密协议是具有法律效力的，违反 保密协议的需要承担相应的责任。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到合飞律师网进行。

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