终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

怀孕期间单位是不能单方的。但是法律并不禁止双方协商及劳动者自愿。合同已经解除之后要继续履行，从法律上没有依据。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

以上内容就是相关的回答，如果需要续签劳动合同就需要当事人同意才可以，自己不知道对方已经怀孕了这种是没有过错的，如果对方没有在整个过程中进行抗辩那么公司解除劳动合同这种行为一般不需要承担过多责任，如果您还有其他法律问题的可以咨询合飞律师网相关律师。

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