产后1个月解除劳动合同怎么处理

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系：相当于2倍的

计算方式：工作年限×离职前12月的×2倍(详见《》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3、工资和(如有拖欠)应一并发放。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

根据《》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定(如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等)。因此，你单位已经违法。

根据《劳动法》第七十九条：发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

请求劳动仲裁的结果

根据《劳动合同法》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

产后1个月解除劳动合同怎么处理 还在哺乳期的劳动者被单位解除劳动合同了，劳动者可以要求单位赔偿，单位不赔偿要通过法律途径来维权。劳动者产后1个月解除劳动合同但单位不肯赔偿，可以找合飞律师网律师来帮助看看怎么做。

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