一、劳动合同没到期怎样处理

如果劳动合同没到期，有以下几种常见的处理情况：

（一）劳动者方面

1. 劳动者想要。如果劳动者想要提前，在没有特殊约定的情况下，需要提前30日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。

2. 劳动者被用人单位辞退。如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付，赔偿金一般为的两倍。

（二）用人单位方面

1. 用人单位想要变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式变更。如果协商不一致，用人单位不得擅自变更。

2. 用人单位因为经营困难等原因进行经济性裁员，需要符合法定程序，并且要对被裁减人员支付经济补偿金。

二、取消劳动合同还有赔偿吗

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有赔偿的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是劳动者自己主动解除劳动合同，一般情况下是没有赔偿的，但如果是因为用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同没有怎么赔偿

如果劳动合同没有年假相关规定，员工可以按照以下方式寻求赔偿：

1. 未休年假补偿计算：根据法律规定，员工应享有带薪年假。对于未休年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，员工日工资为200元，未休年假天数为5天，那么单位应支付的未休年假工资报酬为200×5×3 = 3000元。

2. ：如果单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可以向劳动仲裁机构提起。员工需要提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明自己未休年假且单位未支付相应报酬。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付未休年假的补偿。

3. 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会重新审查案件事实和证据，依法作出判决，维护员工的合法权益。

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