一、中断劳动合同如何处理

劳动合同中断有多种情形，处理方式如下：

（一）协商中断

如果是用人单位和劳动者协商一致中断劳动合同，双方应就中断期间的相关事宜达成协议，例如工资是否发放、社会保险如何缴纳等，并以书面形式确定下来。

（二）劳动者原因中断

1. 若劳动者因个人原因需要中断劳动合同，如因病、因事需要较长时间离岗等，应按照的请假制度向用人单位提出申请。如果请假时间较长，双方可以协商调整劳动合同的履行方式，比如停薪留职等。

2. 若劳动者擅自离岗中断劳动合同，属于违反劳动纪律的行为。用人单位可以根据规章制度进行处理，如警告、扣发工资等，严重的可以。

（三）用人单位原因中断

1. 因经营困难等原因需要中断劳动合同的，用人单位应提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿或生活费等。

2. 若用人单位违法中断劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。

二、不给劳动合同如何维权

如果用人单位不给劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，要求用人单位提供劳动合同文本。

2. 申请。劳动仲裁是解决的有效途径。劳动者可以主张用人单位提供劳动合同，如果因为未提供劳动合同给劳动者造成损害的，例如工资计算不明等情况，劳动者可以要求用人单位承担相应赔偿责任。

3. 留存证据。劳动者要注意收集能证明存在的其他证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中可以起到辅助证明的作用，即使没有劳动合同，也有助于维护自身合法权益。

三、签了劳动合同怎么投诉

如果签了劳动合同想要投诉，可按以下方式进行：

1. 劳动监察投诉。可以向企业所在地的劳动监察大队进行投诉。需携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在违反律法规的行为。劳动监察大队受理后会进行调查核实，如果情况属实，会责令企业改正违法行为。

2. 劳动仲裁。如果涉及劳动权益纠纷，例如工资待遇、用、解除劳动合同的经济补偿等问题，可以向劳动仲裁机构申请。需提交仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由，并附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

3. 工会投诉。若所在单位有工会组织，也可向工会反映企业违反劳动合同的情况，工会有权要求企业改正，并维护职工的合法权益。

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