一、公司不签劳动合同有什么后果吗

公司不签劳动合同会面临诸多后果。

从法律规定看，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年还未签合同，视为订立。

对公司运营方面，不签合同不利于公司管理员工，员工的权益得不到明确，容易引发劳动纠纷。一旦发生纠纷，公司在或者诉讼中往往处于不利地位，需承担相应的法律责任，除了支付双倍工资赔偿外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚，这也会影响公司的声誉，不利于公司在市场上的形象树立，还可能影响后续的人才招聘等工作。

二、没签劳动合同怎么起诉

如果没有签劳动合同想要起诉，可以按照以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这能证明存在事实及工资待遇情况。

2. 工作证、服务证、考勤记录等能证明在用人单位工作的相关证据。

3. 同事的证言，需要同事愿意出庭作证。

（二）确定管辖

一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）准备诉讼材料

1. 撰写，写明原告（劳动者本人）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实与理由（阐述未签劳动合同的情况等）。

2. 准备好证据清单及相应证据的复印件。

（四）立案

将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，法院审核通过后会通知缴纳，完成立案程序，之后就等待法院的开庭通知并积极参与诉讼过程。需要注意案件前置，若未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。

三、没签劳动合同怎么赔偿

如果没签劳动合同，可能会有以下赔偿情况：

1. 双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。

2. 视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果在此情况下，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可能会获得经济，标准为每工作一年支付两个月工资。

不过，如果是劳动者自身原因不愿意签订劳动合同，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可能无需承担上述赔偿责任。同时，劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时能够证明自己的权益。

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