一、劳动合同超期未备案怎么办

劳动合同超期未备案，可按以下情况处理：

一是分析超期未备案的法律后果。劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，一般情况下，未备案不影响劳动合同的效力，双方仍应按合同约定履行各自义务。但在某些地区，可能存在因未按时备案而面临劳动行政部门处罚等情况，具体需参照当地规定。

二是及时补办备案手续。用人单位应尽快携带相关材料，如劳动合同文本、用人单位副本、劳动者明等，前往劳动行政部门或其指定机构办理备案手续。说明超期备案的原因，并积极配合相关部门的要求完成备案。

三是关注劳动者权益保障。即使未备案，劳动者的合法权益仍受法律保护。用人单位不得因未备案而侵害劳动者权益，如、未依法缴纳社会保险等，否则需承担相应法律责任。

二、有劳动合同没保险吗

签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务。

依据《中华人民共和国》及《社会》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括基本、、保险、和等，它对于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助具有重要意义。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；三是若因此，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

三、劳动合同什么地方盖章

劳动合同通常在以下两个关键位置盖章：

一是合同首页。部分劳动合同会在首页用人单位名称处盖章，这主要是为了明确合同主体，让劳动者清晰知晓与自己签订合同的具体单位，增强合同的严肃性和辨识度。

二是合同末尾的签字盖章处。这是劳动合同盖章的核心位置。用人单位需加盖公章或者劳动合同专用章。公章是单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力；劳动合同专用章是专门用于签订劳动合同的印章，同样具有法律效力。通过在末尾盖章，表明用人单位对合同条款的认可和接受，双方的权利义务关系得以确立。

需要注意的是，盖章应清晰、完整，确保印章内容能够准确识别。同时，盖章行为应当是用人单位的真实意思表示，符合相关法律法规和单位内部规定。若存在印章伪造、冒用等情形，可能导致劳动合同无效或引发法律纠纷。

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