一、可以提前休产假吗

针对妇女劳动者的休产假事宜，所依据的法规主要是国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》以及各省市自行制定的《人口与计划生育条例》。

依照这些法律法规，女性劳动者的法定产假时长通常设定为98天，其中还包括了产前可享受的15天假期。

在某些特殊情形下，比如因健康状况不佳或者有其他特殊需求，女性劳动者可以提出申请，提前开始休产假。

举例来说，倘若经过医院的专业检查并确定预产期有所提前，那么女性劳动者便可以凭此相关证明，提前开始享有产假的权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资发放标准2024

对于女性在职员工而言，若其所在单位已按规定为无法工作者提供生育保障，则生育期间的薪酬，将会由基金按照相关条款和标准予以支付。

反之，若企业未有为该类女性员工投保生育保险，那么在此期间内该笔费用将由雇主自行承担并负责支付。

根据中国的《劳动法》第五十一条所述：劳动者在享有法律法规规定的休假日、婚的期间及参与合法社会活动时，均应得到雇主依照法规规定足额支付的工资。

第六十二条也明确规定：女性职工有权享受至少90天的产假权益。