法律解析：

产假提前休通常需要医院开具的相关诊断证明等。

产假提前休具体需要开具的证明可能因地区、单位规定以及实际情况而有所不同。一般来说，较为常见的是医院出具的诊断证明。这份证明需要明确表明孕妇的身体状况确实需要提前休产假，比如存在某些孕期并发症、身体较为虚弱不适宜继续工作等情况。

可能还需要提供一些其他的辅助证明材料。例如，可能需要提供孕期检查的相关病历、检查报告等，以进一步证实孕妇的身体状况确实符合提前休产假的要求。

在实际操作中，建议劳动者提前与所在单位的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解清楚具体的要求和流程。按照单位规定的程序和要求准备好相应的证明材料，确保休产假的申请能够顺利通过。同时，劳动者也要注意保留好所有相关的证明文件和沟通记录，以防后续可能出现的纠纷或问题。

不同单位对于产假提前休的证明要求可能存在差异，这就需要劳动者根据自身实际情况，与单位进行充分的协商和沟通，以保障自己在孕期的合法权益。一定要确保所提供的证明材料真实有效，符合相关规定和要求。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。