一、如何处理在工厂工作时被恶意虐待的问题

若您在工厂工作期间遭遇了不正当的虐待行为，首要任务是保障个人人身安全，尽量避免与施暴者发生直接冲突。

接下来，您需要积极搜集相关证据，例如录音、录像、聊天记录或者证人证言等，以便证实虐待事件的真实性。

然后，您可以向工厂的管理层或者人力资源部门进行反馈，请求他们对该事件进行公正合理的处理。

倘若通过内部途径仍未能妥善解决问题，您有权寻求工会组织的协助，或者向当地劳动监察部门提出申诉。

在某些极端情况下，您甚至可以考虑向警方报案，或者启动法律诉讼程序。

在此过程中，请务必保持冷静理智，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国》第九十六条规定

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、发布了我的照片来虐待我，我不知道谁应该如何解决它

若您发现有任何人士在未征得您明确与直接同意的情况下，公开发布涉及到您本人的个人照片并以不正当手段对其实施不当攻击，那么这将很有可能构成一种对您及名誉权的严重侵犯。

面对这类棘手问题，首先需要采取的措施便是进行充分合理的取证工作，其中主要包含搜集可能的证据，如当时照片的原始数据、相关平台发布信息的截屏记录、用户评论以及其他任何相关的辅助信息等。

接着，您便可尝试主动与发布这些照片的相应平台取得联系，请求他们予以撤回或删除有关侵犯权益的资料，以保护自身的合法权益不受进一步的侵害。

倘若该平台方拒绝提供协助，亦或是施加的相关虐待行为已经给您带来了相当程度上的精神痛苦以及名誉损失，那么您就能够考虑通过寻求，向递交申诉，提出关于禁止侵害、消除负面影响、恢复名誉以及支付相应损失的诉讼请求，以达到较为公正的司法裁决结果。