提前违约金怎么扣

如果用人单位没有对劳动者进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金;

劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出，不受限制;

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请解决;

实际上可以看到，我国对于劳动者的权益保护是相对比较好的，但是即使是这样也需要在提前离职的时候慎重的进行考虑，因为很多时候并不清楚你的离职具体会带来哪些损失和哪些赔偿，建议在离职之前应该积极咨询相关律师帮忙检查是否有何遗漏，合飞律师网也提供咨询服务，欢迎您进行。

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《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题##进行查看！若需帮助可##