一、提前终止算违约吗

依据我国现行，用人单位与劳动者经充分协商达成共识后，可依法解除劳动合同。

这表明若双方法人就提前终止劳动合同事宜达成一致，此种行为是合法且不构成任何违约的。

在特定情况下，例如用人单位或劳动者单方决定解除劳动合同，往往可能引发违约问题。

举例来说，若用人单位未经法律所许可的理由而擅自解除劳动合同，有可能被判定为违法解除，并需为此承担相应法律责任。

判定提前解除劳动合同是否构成违约的核心要点在于其行为是否符合相关法律规定。

若符合法律规定，则不构成违约；反之，则构成违约。

《中华人民共和国》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同可以不写工资吗

我们不能采纳这种做法，原因在于，如果劳动合同中未明确列出实际薪资水平，那么该劳动合同即被视为无效的劳动合同。

这种情况下，不写入实际薪资是明显违反了我国的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而且薪酬待遇也应当被视作劳动合同中的必备要素之一。

若用人单位在发布的劳动合同样本中没有载明上述法律所要求的劳动合同必备条款，或者用人单位并未向劳动者提交已经填写完整的劳动合同样本，那么这些行为都将受到劳动行政部门的严厉处罚和纠正措施，对于因此而给劳动者带来的任何损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。