一、竞业限制违约金的约定程序是怎么样的

竞业禁止违约金所涉及的订立程序主要涵盖了以下几个重要环节：首先是清晰明确的约定，这意味着需要在劳动合同或者保密协议当中对竞业禁止条款进行明确规定，同时得明确违约金的具体金额以及相应的计算方式；其次，对于违约金的数额设定应当趋于合理而非过高或是过低，并遵循实际情况和双方的协商意愿来予以确定；再者，解除或终止劳动合同之后，雇佣方有义务向劳动者通告关于竞业禁止的详细内容以及违约金的相关约定；最后，雇佣方还需对劳动者是否严格遵守竞业禁止条款进行有效的监督，一旦发现劳动者存在违约行为，便应立即追究其相应的违约责任。

《中华人民共和国》第五百八十五条

【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、劳动合同到期可以不签竞业协议吗

当劳动合同即将届满之际，作为员工的您有权利选择撤销与签订的竞业禁止协议。

然而需要特别指出，虽然在劳动合同中加入竞业限制条款不失为一种策略，但是并非强制要求。

在签署时，您应当对合同中的各项内容有清晰的了解，尤其是以下几个方面：双方雇佣方和受雇方的详细资料、的开始日期、工作时间以及休息日的规定、工作职责以及工作地点的具体描述、对于劳动安全的保障措施、工作环境的基本情况以及可能存在的风险防范措施等等。

还需注意合同的有效期限以及其他相关的细节问题。