一、竞业限制员工违约怎么赔偿

根据我国现行法规规定，任何劳动者若违反竞业限制条款之契约约束，前往与原服务企业存在竞争关联的其他公司供职，均应承担相应的违约责任，违约金金额应按照协议中事先设定的标准履行支付义务。

《最高人民关于审理案件适用法律若干问题的解释(四)》

第六条

当事人在或者中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第十条

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

二、不正当竞争行为的构成要件有哪些

在谈及不正当竞争行为时，需要考虑以下几个关键要素：首先呢，行为的主角必须是从事商品销售和提供商业性服务的公司、组织或者个人，也就是我们俗称的“商家”。

这当中，既包括那些已经取得相应资格或者能力的法人、其他经济组织，还包括没有任何资质的个人。

当然啦，这个范围里头也包含了非法经营者以及政府及其下属机构这样的特殊主体哦。

其次呢，这个行为得是不正当的，也就是说它违反了相关，对市场秩序造成了破坏。

第三个条件嘛，那就是这个行为肯定会给其他商家带来损失，侵犯了他们的合法权益。

最后一点，也是最重要的一点，就是行为人必须要有主观上的故意或者过失，也就是说他明知道自己的行为是错误的，却还是去做了。