一、试用期国家公务员离职，违约金怎么算

公职人员乃属国家机关职员编制，无需缴纳违约金。

唯有在企业、商业机构以及国有单位就业者方需履行违约赔偿义务。

国家公务员在试用期阶段即使离职能免除违约金之责。

在试用期期间，不论员工身处何等机构之中，解除雇佣关系均无需支付任何形式的违约金。

若合同中明确规定了特定技术培训项目及服务期限，劳动者如违反服务期限约定，则应依照约定向用人单位支付相应违约金。

在合同尚未到期之际，员工若选择自行，且已提前三十日以书面方式通知用人单位，则无需承担违约金责任。

但是，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者签订了服务期限的约定，劳动者如违反服务期限约定，则应依据约定向用人单位支付相应违约金。

员工自主离职时，应严格遵守法律规定途径，依法办理离职手续，方可免除违约金之责。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱

解雇时，补偿金额为每年一个月；若工作未满一年，则按一年计；不足半年的，只给半个月工资补偿。

劳动者每月工资高于用人单位所在地职工月均工资3倍者，补偿标准按该标准3倍支付，上限12年；违法解除或终止合同时，要付等额于经济补偿2倍的。