一、当保安辞职时，是否必须支付合同违约金

一般来说，咱们老百姓想要辞掉工作是不用赔钱给的。

这是因为，咱们国家的律也就是劳动合同法，给我们这些打工仔/打工妹们赋予了可以自由选择和改变工作的权力，同时也保护了雇主们的利益。

只要我们按照法律规定，合法地跟老板说再见，那他们就不能找我们要违约金。

不过，有些特殊情况还是得注意一下。

首先，如果老板为了让我们更好地上手工作，花了大价钱给我们做了专门的培训，还跟我们签了个服务期的合同，结果我们在服务期没到的时候就想走人，那按照这个合同，我们可能就要赔点钱给老板。

但是，这个违约金最多只能等于老板给我们培训的那笔钱。

再者，如果我们的劳动合同或者里头有提到的事情，而且老板在我们离开之后每个月都会给我们发工资作为补偿，那我们在离开之后就得遵守这个竞业限制的规定。

要是我们违反了这个规定，那就得按照合同上说的，赔钱给老板。

除了上面说到的这两种情况之外，老板们是不能随便跟我们说，如果我们走了，就得赔多少钱这样的话的。

所以啊，一般情况下，咱们当保安的辞职是不需要赔钱给公司的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、腰椎间盘突出症是由工作和辞职引起的，可以向原单位索赔吗

假如你觉得自己得了腰椎间盘突出这种病是因为工作环境导致的，而且这个情况是你在辞掉原来那份工作以后才开始出现的，那么你想去找之前的那家公司要赔偿的话，就得先符合的标准。

而申请认定，是有专门的法律规定的，你需要提供一些证据来证明这个病是你在工作中造成的。

不过如果你是在辞职之后才生病的话，那可能会涉及到工伤认定的时间限制问题，所以建议你尽快找个靠谱的律师问问看，看看你这个案子到底能不能打赢，然后再把相关的证据都准备好，比如医生给你开的诊断书啊，或者你在工作中的一些记录什么的，这样才能让你的赔偿要求更有说服力。

三、我在一个地方工作了16年，辞职有补偿吗

在干了16年之后，要是决定从某个岗位或者公司离职的话，能不能拿到？这得看你当时签的那份劳动合同和公司的相关规定是怎么说的了，同时还得考虑到一些法律上明确要求要给赔偿金的情况。

比如说，如果你的劳动合同或者公司的规章制度里明确提到了长期服务的奖励，或者你正好赶上了公司裁员这样的法定解雇条件，那你就有权利去争取赔偿金了。

但是，如果这些都没有的话，那么一般的辞职行为通常是不会得到法定赔偿的。

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