一、同时可以要求违约赔偿及违约退款两项诉求吗

咱们一般的合同违约，不能既要赔偿损失又要交违约金哦。

如果你这样做了，那赔偿的钱也许就比实际损失还多，这时相当于你给对方穿小鞋，这可跟我们的“保护受害者”的原则不太相符呢。

但要是违约金太少，补不上你的损失，那你当然也可以要求赔偿损失啦。

《》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、合同纠纷无合同怎么起诉

合同出了问题.别急，直接找法院告他！走起诉讼流程来就是这几个步骤：首先，整理下诉讼文书。

然后，去对你案子有管辖权的地方法院提诉，记得带上必要的证据。

接着呢，法院可能会让你参加诉讼活动，要按要求参加哈。

最后，如果你对宣判结果不满意，别犹豫，赶紧在收到判决书后15天内或者收到裁定书后10天内向上诉法院提交上诉状。

三、合同纠纷一裁终局后可以法院起诉撤销吗

为了有效解决问题，一旦仲裁委员会作出最终裁决，该裁决立即产生效力并且不存在上诉路径可以选择。

根据我国现行《》的明确规定，如果雇主方面对仲裁结果持有不同意见，例如质疑仲裁所依据的是否合理、争议事项是否与其自身利益有关、实施过程中是否存在失误、裁决中所采纳的证据是否真实可靠等因素，那么他们有权在收到仲裁裁决书之日起计算的三十天内，前往所在地的中级人民法院递交撤销仲裁裁决的申请。

根据中国《中华人民共和国》的相关规定，仲裁实行一裁终局制度，即裁决一经作出即被视为最终决定，即使雇主对这一结果表示强烈不满并再次提出仲裁或者寻求司法救济，仲裁委员会和法院也将不再接受此类请求。

如果仲裁结果被人民法院认定为应当撤销或者无法执行，雇主仍然有可能采取进一步的行动。

首先，雇主可以选择与用人单位重新签订仲裁协议，从而再次启动仲裁程序；其次，如果雇主坚决维护自己的权益，他们还可以直接向人民法院提起诉讼。

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