一、深圳老师辞职违约赔偿多少

通常情况下，确实是这样的。当涉及到教师聘用合同时，几乎每份合同都会包含违约金这一项条款，也就是说若是教师违反了协议，是需要向学校支付罚款的；然而，很少会出现学校违约，需要向教师赔付违约金的情况。所以呀，很多老师为了能够找到工作，只能默默地忍受这份不太公平的合同。如果教师想要提前结束聘用合同的话，那么就得按照未完成的合同服务年限来计算并支付相应的违约金。通常来说，如果没有完成满1年的服务期，那就得赔偿学校1万元或者更多，如果还没满1年？就按照1年来算吧。当然，还有一些聘用合同可能会规定，如果教师在工作期间不遵守单位的规章制度，或者在年底的各种工作考核中表现不佳，甚至排在最后几名的话，是需要向学校支付一定金额的违约金的。

《中华人民共和国》第五百八十四条

事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、辞职要赔偿合法吗

你要是主动辞职的话，单位要不要给你点补偿这个问题，得看你的情况：如果是①，就是单位那边没出啥毛病儿的那种，那就不用承担什么经济上的赔偿。那么②？是说①号的那些情况都不存在的话，但单位有下面这几种情况的，就得给咱们劳动者一些补偿了：比如说，他们没按着你们签订的给出足够的保障条件；或者是，工资没发够，也没按时发；再者就是，也没给你们交齐；还有就是公司的规定犯法之类的这种情况（对了，这些情况你们员工辞职的时候就有权利要求补偿）。好，我说的大概就是这么样，你们大概能听懂吧！

三、事业单位辞职能要赔偿吗

如果您是自己想走的话，那雇主可就不用给您经济上的安慰了。或者赔款什么的。关于您辞职能分成三种情况，但只有在第一种情况下才有点补偿：首先，如果雇主违反了《劳动合同法》第38条规定的内容，您只要书面通知他们就能够马上离开工作岗位，连雇主要不要批准都不用管，并且还能向他们索要剩下的那部分工资和（每干满一年就能够拿到一个月的薪水），另外还要帮您办好离职手续这些东西等等；再者，根据《劳动合同法》第37条的规定，如果您提前30天告诉雇主您要走了，那么就算雇主不同意，您也是可以离开的。这里面还有个小细节，就是如果您处在的话，只需要提前3天告诉他们就行了；最后，如果您没能提前30天告诉雇主您要走，同时雇主又没有违反《劳动合同法》第38条的规定，这时候你就直接递交走人，这就属于您违约了，给雇主带来的直接经济损失以及招募您所花费的费用，雇主都是有权让您来承担的。

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