一、教师未到期需要承担违约金吗

确实如此，几乎所有涉及到教师聘用关系的合约文本中，我们都能看到关于违约金的具体规定。

通常情况下，当教师违反了约定而导致雇佣关系的终止时，才需承担向学校支付违约金的责任；鲜见学校因自身原因未能履行合同义务而向教师支付违约金的案例。

许多教师为了维持生计，不得不在这样一种权利与义务明显不对等的聘用合同面前妥协。

若教师选择单方面解除聘用合同，那么其所应支付的违约金将按照未履行的合同服务期限进行计算。

《中华人民共和国》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

二、劳动者要提前几天解除劳动合同

大家要是想离开工作的话，需要提前多长时间告诉呢？根据我国规定，一共有这三个条件：首先是，如果你跟公司签了正规的的话，那么你可以提前三十天用书面的方式告诉他们你要走人；第二种则是，当你还处于试用阶段时，你只需要提前三天告诉公司你要离职就行了；最后一种就是，如果公司出现了下面这些情况中的任何一种，你都可以马上告诉他们你要：

（1）公司没有按照合同上说的给你提供足够的保护或者工作环境；

（2）公司没有按时按量地给你发工资；

（3）公司没有按照规定帮你交；

（4）公司的规章制度违反了，对你造成了损失；

（5）公司用欺骗、恐吓等手段让你签了合同，或者在你不知情的情况下改变了合同内容，导致；

（6）法律和行政法规中规定了你可以辞职的其他情况；

（7）公司用暴力、威胁或者非法限制你人身自由的方法逼你干活，或者公司让你做危险的工作，威胁到你的生命安全，这时候你可以立刻辞职，不用先告诉公司。