一、劳动违约金赔偿标准

根据违约金赔偿规定，此数额为月乘以其在供职的时间长度。

若公司时，须向员工支付经济补偿金。

作为企业员工，我们并不应以此为由逃避责任，因为这已被明确写入规中。

关于经济补偿金的数额计算方式如下：根据个人工作年限，每满一年则支付一个月平均工资；若支付月份少于一年但超过六个月，则补偿一个月工资；否则仅补发半个月工资。

《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没有劳动能力智障有扶贫,土地到期会被收回吗

可能会吧，农民的要被收回了。

但是扶贫搬迁后，他们原来的土地不会白白还给政府，而是换成别的方式补偿给大家，还会给被征用土地的村集体和农民合理的钱财补偿，也会让你们找到好出路。

比如：搬去城乡接合部，有新房子住，还有工作安顿，甚至能买上社会保障。

那些搬到其他地方的人呢.他们可以重新分到土地、房子，或者找个工作，买上相应的保险。

具体怎么做要看当地政策啦。

三、调解是不是必须

劳动争议的调解并非必要的流程，而是作为之前的重要环节存在，并不具备强制性的法律约束力。

在进行的过程中，不一定需要先进行调解工作，但必须经历由相关劳动争议处理机构的。

依据我国《中华人民共和国》第十条之规定：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，当事人有权向以下三类调解组织提出调解请求：

（1）企业内部设立的劳动争议调解委员会；

（2）依照国家设立的基层组织；

（3）在乡镇、街道等行政区域内设立的具有劳动争议调解职能的组织。

其中，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表共同组成。

职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推选产生，而企业代表则由企业负责人指派。

企业劳动争议调解委员会的主任职务通常由工会成员或双方推选的人员担任。

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