一、辞职要违约赔偿怎么办

关于员工单方面解除雇佣合同无需支付违约金的讨论：

1、众所周知，天下无不散之宴席，人们总是会因为种种原因选择离开现有的职位。因此，如何处理离职员工与原任职之间的赔偿问题，就成为了《中华人民共和国法》中至关重要的一部分。根据现行的，除非存在特殊情况，否则无论公司设定的额如何庞大，员工单方面提出解约都无需支付任何违约金，尤其是那些与问题相关的违约金，现在已被明确表示今后将不再受到法律认可。除此之外，《劳动合同法》还对离职员工获得的范围及工作交接过程规范进行了相关的补充和完善。

2、根据崭新的法例规定，即为第二十五条：“除了依照本法规第二十二条以及第二十三条所述的两种情况以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者扛起违约金的责任”。这样的规定，其首要目的就是为了防范企业滥用违约金的条款，从前以设置巨额的违约金来限制员工的自由流动。随着新法律的施行，员工有权自主决策离职的决定，并且完全不需要承担支付违约金的责任，即便企业自行设立了违约金条款，将来也不会予以支持。

3、然而，新法规同时设置了两个例外的条款：第一种情况是，如果公司已经投入了一定的培训费用且约定了相应的服务期限之后，员工在规定的服务期限之内主动提出解约，这时候，他们应当支付违约金作为相应的补偿；另外一种情况，当员工违背了贯彻责任时，同样也需要承担起支付违约金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、护士辞职要求赔偿多少合适

关于医院职员在决定离职时是否有权获得经济上的补尝，这完全依赖于他们做出此决定的具体原因。首先，若职员由于雇主本身所犯下的错误行径，例如未能依照劳动合约的条款提供工作所需的充分保护或者工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资等问题而选择主动离开，依据相关法律法规的明确规定，该用人单位必须向该职员支付相应的经济补充。反之，假如职员提出辞呈只是出于个人方面，并非受雇主自身过失行为的影响，在此情况下，此类职员将无权向雇主请求给予任何形式的经济补偿。

三、自己辞职书可以拿到赔偿

关于离职补偿金发放的相关前提条件如下：首先，当雇佣方有过度的行为违反了劳动合同的约定时，比如：不合理地解除了合法的劳动合约，将会触发此项补偿措施；其次，当劳资双方能够达成共识并同意调整或结束原本的劳动合同后，也可以申请离职补偿金；接着是一种情况，即在雇佣关系中，用人单位在前立而无根据地解除事实劳动关系，也需给予员工相应的经济补偿；另一种情形是，如果用人单位采取诸如：暴行、恐吓或者非法限制人身自由等方式来迫使员工完成工作任务的话，或者在劳动合同没有规定情况下没能按时支付应有的薪酬或者提供相应的劳动环境，这种情况都将促使员工主动提出辞职，此时，用人单位也需要对员工进行经济上的补偿；最后，如果用人单位未能按照劳动合同的约定支付薪酬或者提供必要的劳动条件，同样会导致员工选择离开公司，这时，用人单位也需要对员工进行经济上的补偿。

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