一、辞职要违约赔偿金吗

是否需要支付辞职违约赔偿金，需根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且劳动者在服务期内辞职，这种情况下通常需要支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者是依据法第38条规定，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职无需支付违约赔偿金。

另外，在正常的劳动合同期限内，如果劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）解除劳动合同，也不需要支付违约赔偿金。

二、工资辞职赔偿金怎么算的

工资辞职赔偿金的计算方式如下：

（一）

1. 如果是用人单位提出解除劳动合同且劳动者无过错的情况。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）赔偿金

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退员工等情况就可能需要支付赔偿金。

需要注意的是，如果是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿金，但如果用人单位存在、未依法缴纳社会保险等过错情形，劳动者主动辞职也可以要求经济补偿金。

三、未签合同离职赔偿吗

未签合同离职是否有赔偿分情况而定。

如果是员工主动离职，因为没有签订劳动合同，员工可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的。但如果员工是自己主动辞职且没有法定的被迫解除劳动合同的情形，一般没有额外的离职赔偿。

如果是用人单位辞退员工，由于未签合同属于用人单位违反劳动合同法的行为，员工可以要求用人单位支付双倍工资补偿，并且根据辞退的具体情况，若属于违法辞退，员工可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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