违法解除合同如何维权

可以申请。

1、《》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付”赔偿责任。

2、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，要是员工旷工的话，则单位是可以将其开除的。但是具体的旷工期限规定一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果大家有需要法律帮助的，欢迎来到合飞律师网咨询，我们会提供专业的法律服务，耐心为您解答法律问题。

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