一、因为公司考核被劝退有没有补偿

如果因为公司考核被劝退，是否有补偿需分情况来看。

（一）如果公司的考核制度合理合法，员工经考核确实不符合岗位要求，公司依据考核结果劝退员工，这种情况属于员工不能胜任工作。公司应当先对员工进行培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（二）若公司的考核制度不合理，例如考核标准不明确、考核过程不公正等，这种情况下公司以考核为由劝退员工属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、被单位劝退怎么谈赔偿n加1

如果被单位劝退且涉及n+1赔偿，以下是谈判赔偿相关要点：

（一）明确n的含义

1. n通常指的是在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

（二）关于“+1”

1. “+1”是指额外支付一个月工资。这通常在单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付。

（三）谈判要点

1. 证据收集：在谈判前，收集好能证明自己工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 合理诉求：依据法律规定明确自己应得的赔偿数额，在谈判时坚定但理性地提出。

3. 书面协议：如果双方达成赔偿协议，务必要求单位出具书面协议，明确赔偿金额、支付时间等重要事项，防止单位事后反悔。

三、公司劝退怎么维护自己的权益

如果遭遇公司劝退，可从以下方面维护自己的权益：

（一）判断劝退理由

1. 若公司以不符合录用条件劝退员工，公司需证明录用条件明确且员工不符合。若无法证明，劝退可能不合法。

2. 如果以员工违反规章制度为由，公司必须证明规章制度合法有效（经过民主程序制定、向员工公示等），且员工确实存在违反行为。

（二）收集证据

1. 保存工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些可证明的存在和工作情况。

2. 对于公司劝退过程中的谈话记录、邮件、通知等证据也要保留，以确定劝退的真实原因和过程。

（三）合法维权途径

1. 协商。与公司进行友好协商，要求公司给出合理的补偿或撤回劝退决定。如果协商成功，可以签订相关协议。

2. 。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。在仲裁中可要求公司支付经济补偿、赔偿金等（如果符合法定情形）。

3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可以向提起诉讼。

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