离职后只交医保不交社保，真的合法吗？
在职场中，我们常常会遇到一些关于社保和医保的问题，特别是当员工离职时，可能会面临公司提出“离职后只交医保不交社保”的情况，这种做法是否符合法律规定？背后又有哪些需要注意的法律风险呢？我们就来详细探讨这个问题。 原创文章内容： 我们要明确一点，社保和医保是两个不同的概念，但它们同属于我国的...
社保可以不交生育险吗？一文帮你解答疑惑！
在日常生活中，不少用人单位和员工都会对社保的缴纳细节产生疑问，尤其是生育险这一项，很多人并不清楚其重要性以及是否可以不缴纳，我们就来深入探讨一下：“社保可以不交生育险吗？”这个问题，并从法律、实际操作以及权益保障等多个角度为大家解开谜团。 社保可以不交生育险吗？答案在这里！ 我们需要明确...
不交社保离职有补偿吗？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者关注的焦点，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工因此选择离职，是否可以要求经济补偿呢？我们就来深入探讨这一问题，并为大家提供专业解答。 不交社保离职有补偿吗？法律为你撑腰！ 首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其...
老板不签合同还不交社保，员工该如何维权？
在职场中,我们经常会遇到一些棘手的问题，比如老板既不与员工签订劳动合同，也不缴纳社会保险，这种情况不仅让员工的合法权益受到侵害，还可能引发一系列劳动纠纷，面对这样的情况，作为员工的你应该如何应对呢？我们就来深入探讨这个问题。 老板不签合同不交社保，员工的权益如何保障？ 在现实生活中,有些...
不交社保有带薪产假吗？企业与员工权益如何平衡？
在职场中，很多女性员工都会关注一个问题：如果公司没有为员工缴纳社保，那么她们是否还能享受带薪产假呢？这是一个看似简单却涉及多方利益的问题，我们就来深入探讨一下这个问题,并为大家解开疑惑。 我们需要明确的是，带薪产假属于国家法律赋予女性劳动者的基本权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《女...
不交社保怎么计算赔偿？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者和用人单位之间关注的热点，如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工该如何维护自己的合法权益？今天我们就来聊聊“不交社保怎么计算赔偿”这个问题，并结合实际案例和法律条文进行详细解析。 不交社保的常见情形及后果 我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的规定，用人...
公司不交社保怎么办？如何有效投诉维护自身权益？
在职场中,社保是我们每位劳动者的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会选择不为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷。如果公司不交社保，我们应该如何投诉呢？今天我们就来详细解答这一问题。 公司不交社保的常见表现及影响 我们需要了解公司不交社保的表现形式,这可能...
社保到底交好还是不交？这个问题你真的想清楚了吗？
近年来,“社保到底交好还是不交”成为了一个备受关注的话题，随着社会经济的发展，越来越多的人开始思考这个问题：缴纳社保究竟是为了保障未来，还是仅仅增加当下的经济负担？作为一名资深律师，我将从法律、经济和个人规划的角度为大家详细剖析这一问题。 我们需要明确的是,社保是一项由国家立法强制实施...
不交社保，公司补贴多少？员工权益如何保障？
在职场中,社保问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点，不少企业为了节省成本，可能会以“不交社保、直接补贴现金”的方式吸引员工入职，或者与员工协商放弃缴纳社保，这种做法是否合法？如果公司选择不交社保而直接给予补贴，这笔补贴又该是多少呢？今天我们就来详细探讨这一问题。 首先需要明确的是,根据...
社保不交需要报停吗？一文为你解答疑惑
在日常生活中，我们经常听到关于社保的各种问题，社保不交需要报停吗”这一话题尤为引人关注，无论是辞职、失业还是其他原因导致暂时不需要缴纳社保，很多人对是否需要办理报停手续感到困惑，我们就来详细探讨一下这个问题，帮助大家理清思路,避免不必要的麻烦。 社保不交需要报停吗？答案在这里！ 我们需要...