一、干9年,公司解除劳动有多少钱赔偿

公司解除劳动合同的赔偿情况，需根据解除原因来确定，具体如下：

- 若公司属于违法解除劳动合同，即没有法定事由而擅自解除与你的。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。你在公司工作了9年，经济补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资，9年则支付9个月工资，那么赔偿金就是18个月工资。这里的月工资是指你在解除或者终止前十二个月的。

- 若公司是因法定事由与你协商一致解除劳动合同，或者因你存在某些法定情形而依法解除劳动合同，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此时公司需向你支付经济补偿金，标准为9个月工资。

- 若因你严重违反公司规章制度等自身过错导致公司解除劳动合同，公司无需支付经济补偿或赔偿。

二、一次性解除劳动合同补偿金怎么算

计算一次性解除劳动合同补偿金，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位单方解除。若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，补偿金计算方式同协商解除。若用人单位无过错而依法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，也是按上述年限标准支付补偿金，但需注意具体情形的限制。

（三）经济性裁员。用人单位依法进行经济性裁员的，同样按照工作年限支付补偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同赔偿金计算几年

计算违法解除劳动合同赔偿金的年限，具体规则如下：

（一）劳动者在用人单位的工作年限是关键依据。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么赔偿金就是6个月工资。

（二）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，计算赔偿金时按1年算，支付2个月工资。

（三）不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

（四）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，违法解除劳动合同赔偿金的计算年限需根据劳动者实际工作年限，结合相关工资标准等因素综合确定。

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