一、非工亡能赔100万吗

非工亡能否赔偿100万需根据具体情况判断。

（一）侵权赔偿

1. 如果是因他人侵权行为导致的死亡，赔偿数额可能达到100万。侵权赔偿包含死亡、、被人生活费等项目。例如在中，若肇事者负主要或全部责任，在经济发达地区，当死者为较年轻且收入较高者，同时有多个被扶养人时，各项赔偿费用累加有可能接近或超过100万。

2. 但如果侵权人经济状况不佳，即便判决应赔偿100万，可能也无法足额赔付。

（二）因病死亡等其他非工亡情形

如果是因病自然死亡等非侵权类的非工亡情况，一般不会有100万的赔偿。可能会有丧葬补助费等，但数额相对有限，通常离100万差距较大。

二、工亡补偿金的家属分配比例是多少

工亡补偿金不是遗产，但可以参照原则在近亲属之间进行分配。

1. 配偶。如果配偶依靠工亡职工生前提供主要生活来源，在分配时通常会占有较大比例，可能会达到30% - 50%左右，但这不是绝对标准。

2. 父母与子女。父母和子女如果有需要工亡职工供养的情况，例如年老体弱无生活来源或者未成年等，也会分得较大比例。一般而言，在父母与子女间分配剩余的50% - 70%，再根据各自的具体情况细分，比如子女数量多少等因素。如果子女较多，可能每个子女分得比例相对小一些；如果父母一方无劳动能力且无生活来源，其分得比例可能相对较大。

3. 特殊情况。如果家属间协商一致，可按照协商结果分配。若协商不成诉至法院，法院会综合考虑各家属与工亡职工的关系紧密程度、经济依赖程度、生活状况等多种因素来确定具体分配比例。

三、工亡赔偿后是否还赔偿

工亡赔偿后公司是否还需赔偿，要分情况来看。

（一）保险基金已足额支付相关待遇的情况。如果工伤保险基金已经按照法定标准支付了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等工亡赔偿项目，并且公司依法按时足额为员工缴纳了工伤保险费，那么公司通常不需要再额外进行赔偿。

（二）公司存在过错的情况。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么工亡赔偿责任将全部由公司承担，此时公司不仅要支付按照工伤保险待遇标准的赔偿，还可能面临劳动行政部门的处罚。另外，如果公司存在其他违法行为导致员工工亡，例如违反安全生产规定致使工作环境存在极大安全隐患等，在工亡赔偿之外，公司可能还需承担相应的民事侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况判定。

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