一、固定期限合同到期公司是否可以不续签

固定期限合同到期后，公司在一定情形下可以不续签。

（一）期满，公司有权决定是否与员工续订劳动合同。若公司基于自身经营状况、业务调整等合理原因，不再需要该岗位或员工，可依法选择不续签，但需履行法定程序并承担相应法律后果。

（二）若员工存在法定不能续签的情形，如在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）若公司不续签劳动合同，除上述员工存在过错等法定情形外，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期公司不续签赔偿条款怎么处理

当合同到期公司不续签时，需根据不同情形来处理赔偿条款相关事宜：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司提出在原工资基础上增加一定比例薪资续签合同，劳动者拒绝，公司便无需赔偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续签的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若遇公司不续签且应支付赔偿却未支付的情况，可通过与公司协商、申请乃至提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

三、和派遣公司签的合同现在公司不续签找用工单位赔偿吗

这种情况下，一般是向派遣公司主张赔偿，而非用工单位。具体分析如下：

（一）的主体。劳动者与派遣公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。用工单位与劳动者只是劳务使用关系。当合同到期不续签时，承担相关法律责任的主体主要是派遣公司。

（二）派遣公司的责任。如果派遣公司决定不续签劳动合同，且不存在法定的可以不支付经济补偿的情形，那么派遣公司应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用工单位的角色。用工单位在这种情况下通常不直接承担不续签合同的赔偿责任，其主要义务是按照与派遣公司的协议使用劳动者，并为劳动者提供相应的工作条件和劳动保护等。

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