一、用公司参股好还是个人参股好

公司参股和个人参股各有其优势，不能简单地评判哪种更好。

从公司层面来看，以公司参股可以利用公司的资金、资源和专业能力，通过多元化的投资分散风险。公司在决策时可能更加理性和专业，能够综合考虑各种因素，避免个人情感等因素的影响。而且公司参股可能在税收等方面有一定的优惠政策。

从个人角度出发，个人参股则具有决策灵活、责任明确等特点。个人可以更直接地参与到所参股的企业中，对企业的运营和发展有更深入的了解和影响力。个人参股的收益也能直接归个人所有，便于个人进行资产规划和管理。

然而，在实际选择中，需要考虑具体的投资项目、自身的经济实力、风险承受能力以及公司的治理结构等因素。如果投资项目规模较大、风险较高，公司参股可能更合适；如果是个人熟悉的领域或小规模投资，个人参股可能更便于操作和管理。

二、应届生去外包公司好吗

应届生去外包公司有其利弊。

好处方面，对于应届生来说，外包公司能提供一定的工作机会，让其积累工作经验。在大型企业的外包项目中，可接触到不同的业务和团队，拓宽视野。同时，外包公司的工作流程相对规范，能帮助应届生快速适应职场环境和工作节奏。

然而，也存在一些弊端。外包工作的稳定性相对较低，项目结束后可能面临失业风险。工作内容可能较为单一，难以深入了解某一领域的核心业务。而且，在一些情况下，可能会面临客户方的管理和要求，工作压力较大。

总体而言，应届生去外包公司利弊共存。如果能明确自身的职业规划，将外包工作作为过渡或积累经验的阶段，且能够承受一定的风险，那么外包公司可以是一个不错的选择；若希望有更稳定的职业发展和深入的业务学习，可能需要谨慎考虑。

三、用人单位破产职工工资怎么办

用人单位破产的，职工工资应按以下方式处理：

1. 优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当清偿职工工资。这体现了对职工权益的保障，将职工工资置于较为优先的地位。

2. 列入破产债权。职工工资作为破产债权，按照法定的清偿顺序参与破产财产的分配。在分配过程中，根据破产财产的实际情况和清偿比例，确定职工工资的受偿额度。

3. 保障权益。即使破产财产不足以清偿全部职工工资，也应尽量保障职工的基本生活需求。相关部门会监督破产程序的进行，确保职工工资等权益得到合理的维护和清偿。

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