一、如何判定职工工亡

职工工亡的判定主要依据以下几个方面：

（一）工作时间和工作场所内

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工亡。

2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，属于工亡。例如在生产车间操作机器时，因机器故障被砸伤致死。

（二）因履行工作职责相关

1. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。比如上班前在仓库搬运物料准备当天生产所需，此时受伤死亡可认定为工亡。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而死亡的。

（三）特殊情况

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，经有关机关证明该职工不可能生存的，可以认定为工亡。

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，也属于工亡认定的范畴。

工亡判定需要综合多方面的因素，并依据相关进行准确判断。

二、工亡车间主任要判刑吗

在工亡事件中，车间主任是否要被判刑不能一概而论。

如果车间主任在工作中存在违反安全管理规定等行为，并且这种行为与工亡结果之间存在因果关系，就可能面临刑事责任追究。例如，车间主任强令工人冒险作业从而导致工亡事故发生的，这种情况下可能构成，会被判刑。

但如果工亡是由于不可预见、不可避免的意外事件，如地震等自然灾害突然发生导致车间设施损毁进而造成工人死亡，车间主任没有任何过错行为，那么车间主任不需要承担刑事责任，不会被判刑。

总之，判断车间主任是否要判刑，关键在于车间主任在工亡事件中是否存在违法违规且与死亡结果有因果关系的行为。

三、如何判定工亡条件

判定工亡条件主要有以下方面：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而死亡的。例如，工人在正常上班时间，于自己的工作岗位上操作机器时发生导致死亡。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。像在上班前做设备启动前的准备工作，或者下班后对设备进行清理时发生意外死亡。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。比如保安在工作时因阻止不法分子而被伤害致死。

四是患死亡。如果劳动者所患职业病被认定，且因职业病导致死亡则属于工亡。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这种情况也可认定工亡。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。

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