在当今的职场环境中，发放是每位职工都十分关心的重要问题。那么，劳动法对于职工工资多少天不发有着怎样的规定呢？这是一个关系到大家切身利益的关键问题，相信您也急切地想要了解清楚。

一、劳动法规定职工工资多少天不发

根据我国劳动法的相关规定，工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位超过一个月未支付工资，就已经构成了行为。

但是，在实际情况中，可能会因为一些特殊原因导致工资延迟发放。例如，企业遭遇了不可预见的重大经济困难，或者出现了财务核算的特殊情况。但即便如此，用人单位也需要提前向职工说明情况，并尽快解决工资发放问题。

如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的。可以向部门投诉，或者申请，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的。

二、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资会带来一系列严重的法律后果。首先，劳动会责令用人单位限期支付劳动者的工资。如果用人单位，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

其次，劳动者可以以此为由解除劳动，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位的信誉也会受到严重影响，可能会在招聘人才、合作业务等方面遭遇困境，对企业的长期发展极为不利。

三、劳动者如何应对用人单位拖欠工资

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，要保持冷静和理智，采取正确的应对措施。

1. 首先，与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。

2. 如果沟通无果，可以向工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。

4. 若投诉无法解决问题，可以向员会申请仲裁。

5. 对仲裁结果不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动法中职工工资发放相关问题的详细介绍。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。