一、劳务关系有赔偿吗

尽管《中华人民共和国民法典》针对劳务关系并未作出详尽的阐释，然而《中华人民共和国劳动合同法》却对此做了明确的界定。

若雇主与劳动者之间形成的是劳务关系，雇主终止劳务合同时无需向劳动者支付经济补偿。

雇主义务是否涉及违约金则需依据劳务合同的具体条款而定。

根据相关，雇主有权与劳动者签署劳动合同，如当事人具备法定条件，亦可签订劳务合同。

但若雇主出现违约行为，受害方有权请求赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳务关系怎么赔偿

在劳务关系中，若提供劳务的一方受伤，将依据双方各自的过失大小，共同分担赔偿责任。

若是第三者导致，那么责任由该第三者承担。

提供劳务的一方亦有权要求接受一方给予补偿，接受一方补偿后，还可向第三者追偿。