一、临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿

当临时工在规定的工作期间突发急病时，该用人机构有义务承担临时工的治疗费用。

在法律层面上，普通临时工与雇主之间所形成的是劳务关系，而非典型的雇佣关系。

鉴于双方在事故的发生过程中并未存在明显过失，因此应依照公平原则进行处理，即可让受益方在合理收益范围内向受害方经济损失给予适当补偿，而并非进行赔偿。

《》

实施以后，所有用人单位与职工全面实行制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

《中华人民共和国（2012修订）》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、事业单位临时聘用和正式工一样吗

两者主要差异如下：

1.薪资来源：正式编制员工由财政支出应得薪资；而合同工则从单位预算外收入中支付。

2.福利待遇：正式编制员工依据政策和上级指引享受相应福利；合同工参照正式编员工标准，但实际情况可能较低或存在缺失。

3.调动权限：正式编制员工可在事业单位间调动；合同工则无法实现。

4.晋升机会：正式编制员工有资格担任副科级职务；合同工则无此权利。

事业单位聘用制干部虽无编制，但福利待遇仍遵循事业单位标准；若为公务员单位聘用制，如聘任制书记员岗位，则享有公务员待遇。

5.解雇风险：合同工可能随时面临解雇；正式编制员工除非犯错，否则需工作满合同期限方可解雇。

正式编制员工通常签署3至5年的工作协议。

6.人事管理费用：正式编制员工需每年向人事局缴纳人事代理费；合同工无需承担该费用。