一、劳务关系纠纷怎么解决

1.协商解决方案：当涉及到劳务合同产生的民事纠纷时，首要考虑的应为协商解决途径。

劳务提供者有权利与雇主通过双方自愿达成共识的方式，共同商议并解决由此引发的矛盾。

2.调解及多元化解决机制：在解决纠纷方面，《中华人民共和国》倡导采用多元化解决机制，即在国家层面上，利用法律所赋予的多种手段，以综合方式解决各类矛盾纠纷。

对于已发生的劳务纠纷，任何一方当事人均有权向调解委员会提出调解请求。

3.作为解决纠纷的重要手段：仲裁是解决劳务纠纷的关键环节，其具备灵活性、高效性以及具有力等显著特点。

劳务纠纷的任何一方当事人都可以将相关纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。

4.诉讼程序的法律性、程序性及强制执行力：诉讼程序具有高度的法律性、程序性以及强大的强制执行力。

在劳务合同纠纷中，任何一方当事人都可以选择通过向人民提起诉讼的方式来解决问题。

《》

第二十一条

对公民提起的，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

第三十四条

合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

第三十三条

因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。

二、劳务关系赔偿标准有时效吗

确实，涉及到劳务关系赔偿问题，相关法规对其时效性做出了明确的规定。

根据我国《》的相关条款，劳动者提出仲裁申请的时效期限为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起算。

在这一时效期限内，若当事人向相对方主张自己的权益，或是寻求相关部门的救助以维护自身权益，抑或是得到对方的承认并承诺履行相应义务的话，那么该仲裁时效期间也将随之中断。

自此之后，仲裁时效期间将会重新开始计算。

如遇不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在上述规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，则仲裁时效会暂时停止。

待阻碍仲裁时效的原因消除了以后，这段暂停的时效期间仍然会继续生效。