一、占用员工休息时间培训合法吗

依法而言，有权在员工下班之后安排培训活动，然而，这也应视为加班范畴。

依据我国相关法律规定，用人单位，即雇主一方，基于其生产经营的实际需求，经过与工会以及劳动者的充分协商后，是可以适当延长工作时间的，但需遵循以下原则：一般情况下，每天的延长工作时间不得超过1小时；若遇特殊情况，必须延长工作时间以确保劳动者身体健康的前提下，每天的延长工作时间亦不得超过3小时，而每月的总延长工作时间则不得超过36小时。

如发现存在强制加班现象，请务必收集相关证据，并向当地劳动监察部门进行举报投诉。

《中华人民共和国》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员指挥、强令冒险作业的，不视为违反。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、加班有哪些法律规定

1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、舞蹈培训已招聘形式招收学员合法吗

根据现行法律规定，培训机构通过各类招聘网站以招聘之名行有偿高额培训之实，此举无疑是违反了相关法规。

若培训机构存有涉嫌“套路贷”犯罪行为的，受害人应当立即向当地公安机关报案。

在公安机关判断案件性质需要追究刑事责任时，便会依法立案展开侦查工作。

待公安机关成功破获案件之后，受害人所遭受的经济损失应当得到相应的退还。

若学员在签署培训合同及合同时，发现自身遭遇了欺诈、胁迫或者重大误解等情况，且这些情况并非其真实意思表示，那么学员有权要求或机构撤销上述两份合同。

但在此之前，学员必须提供充分的证据来证实自己所述的欺诈、胁迫以及重大误解等事实确实存在。

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