一、不给员工缴社保怎么办

若雇主未能依法为其员工提供社会保险福利保障，在这种情况下，员工可选择采取以下两种途径加以解决：首先，员工应尽力与雇主进行友好协商，通过真诚沟通达成共识后，让雇主承担起为员工购买社会保险的责任义务；其次，若双方无法就此问题达成一致意见，那么作为劳动者的员工有权向当地的仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁定并强制雇主为其员工缴纳相应的社会保险费用。

《社会》

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

二、了孕妇社保怎么办

当用人单位由于种种缘由而撤销、解散、破产、终止或面临倒闭时，有义务按照前一个年度内本市人均基金缴纳额度支付给孕期女性员工的保险费用，作为补偿性的生育保险津贴。

针对可能发生的企业倒闭现象，我们强烈建议您亲自前往生育保险参保关系所在地区，对相关事宜进行详尽的核实与查证，以防止可能存在的其他因素影响。

在此特别提醒，在任何情况下，女性员工在怀孕期间，用人单位都无权解除其。

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