一、公司给员工签订了无效的劳动合同怎么办

1、如果公司给员工签订了无效的劳动合同,员工可以依法请求仲裁委员会确认该劳动合同无效,可以不去履行劳动合同约定的义务;但员工已经付出劳动的,可以要求公司依法向其支付劳动报酬;另外可要求公司就其过错向本人承担损失赔偿责任。

2、法律依据：《中华人民共和国》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民确认。

第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同无效的情形

1、劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。

2、下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。

4、劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

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