一、未续签劳动合同的赔偿标准是什么

1、公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。

2、法律依据：《中华人民共和国》

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

二、未签订劳动合同劳动者标准是怎样的

1、只要劳动者和用人单位有事实，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的待遇。从工伤保险基金支付当地职工6个月的丧葬补助金

2、从工伤保险基金按月支付供养亲属：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。

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