一、聘用17岁工人是否构成违法

1、聘用17岁工人不违法。

2、法律依据：《中华人民共和国》

第十八条 年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《中华人民共和国》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的。

二、不属的范围是什么

1、除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：

(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;

(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;

(3)尚不具备实施初级中等义务条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

2、第(1)、(3)项中所谓的辅助性劳动，是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。

一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法，只有雇佣16岁以下工作才属于是违法行为。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。