一、不签劳动合同如何补偿

1、不签劳动合同，超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉。

2、法律依据：

《中华人民共和国》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

二、用人单位不签劳动合同的后果有哪些

1、支付。

2、无法约定劳动者的。

3、难以稳定员工和技术人员。

4、难以保护。

5、难以进行。

6、被迫签订无固定期限劳动合同。

在处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到合飞律师网咨询专业律师。