一、国企算在编吗

国有企业内部共有三类编制资源，分别为：

1.合同制薪资制度：这部分涵盖了最为重要的那一部分有编制的员工。

若这些员工属于应届高职或党派成员身份的话，他们将在作为合同工的身份下，需向国资委组织部门递交个人档案资料。

在此期间，这些员工无论申请能否获得批准，都必须得到上述组织部门的审批认可。

2.市场化薪资机制：此阶段覆盖范围最为广泛的有编制员工。

类似于“塔里木油田”等此类综合实力雄厚的大型国有企业，始终保持着稳固发展，并且为众多员工提供了稳定的工作和生活保障。

近年来，许多毕业于石油大学的应届生纷纷选择加入这类企业中，成为市场化薪资机制中的一员。

就薪资待遇而言，尽管市场化与合同制之间存在一些细微的差异，如工资、奖金、补贴等方面的具体数字，以及晋升前景（涉及到处级及以下层级），但是只要员工在工作过程中未出现重大过失，几乎可以确保其职业生涯的稳定性，从而避免因不当行为而遭公司解雇的风险。

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第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、天灾可以吗

若用人单位在日常工作中采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等方法强制要求员工进行工作，亦或是用人单位违反既定操作规程，强行命令员工从事危险作业，给员工生命安全带来严重潜在风险，那么该员工可有权直接终止与用人单位之间的劳务关系，且无需提前通知所在用人单位。

据此可知，当遭遇恶劣的自然气候环境时，如果用人单位仍坚决要求员工正常出勤，该员工同样可以选择中止与用人单位的雇佣协议，并且依法向用人单位请求经济赔偿。